Il tempo per colmare il divario di genere in Africa con azioni Bold «Afronline - la voce dell'Africa: "Giornata internazionale della donna (IWD) è un'importante occasione per celebrare i successi di donne e di essere audaci nel promuovere la parità di genere . Il nostro mondo sarebbe un posto molto migliore con parità di genere in tutti gli ambiti. Abbiamo bisogno di più donne come amministratori delegati, nei parlamenti, come ingegneri, informatici, gli astronauti, e come capi di stato, aree tradizionali dominati dagli uomini.
Il Global Gender Gap Report 2016 dal World Economic Forum stima che l'Africa subsahariana raggiungerà la parità di genere in 79 anni. Non possiamo permetterci di aspettare così a lungo. Africa avrebbe perso tutti i benefici di sviluppare più velocemente con diverse generazioni di donne e ragazze.
E 'il momento di chiudere il divario di genere in Africa con azioni audaci.
Le donne possono svolgere un ruolo enorme nella società in fase di conflitti, come operatori di pace, riconciliazione comunità, costruire la pace e costruire la resilienza della società. In Sudan, dove i conflitti abbondano, la Banca africana di sviluppo sta fornendo il supporto di quasi 5 milioni di $ per le donne per aiutare nella risoluzione dei conflitti.
Stiamo facendo di più: stiamo prendendo misure decisive per livellare il campo di gioco per l'accesso delle donne ai finanziamenti. Le donne dominano le piccole e medie imprese in tutta l'Africa. Dominano l'agricoltura, ma non hanno accesso per garantire il diritto alla terra e proprietà. Eppure rimborsare i prestiti migliori rispetto agli uomini. Quando l'Africa ottiene i problemi delle donne a destra, si potrà finalmente ottenere l'agricoltura destra.
La Banca africana di sviluppo ha lanciato il Affirmative Action Finanza per le donne (AFAWA), uno sforzo coraggioso per aiutare leva $ 3 miliardi di dollari per le donne di proprietà delle imprese, compresi gli agricoltori donne.
Alla banca, stiamo lavorando duramente internamente per chiudere il divario di genere. Tra le recenti nomine di alto livello di gestione che ho fatto a gestire l'attività della Banca nei nostri 5 uffici regionali, il 50% sono donne.
Il reclutamento di giovani professionisti all'interno della Banca è anche più bilanciata di genere, e la coorte 2015 mostra che il 60% sono donne.
Un'altra mossa positiva all'interno della Banca è l'introduzione di femminile tutoraggio pilota "Crossing Soglie", che offre alle donne l'opportunità di sviluppare la loro carriera in un ambiente strutturato e solidale.
Un giovane partecipante ha commentato: "E 'fornito opportunità di networking, sviluppo professionale e, soprattutto, mi sento parte di un gruppo; ha creato solidarietà e dato alle donne più fiducia ".
Stiamo facendo meglio nel mainstreaming di genere nelle nostre operazioni della Banca. Quando si confrontano gli anni 2012-2013 al 2014-2015, la Banca ha migliorato la sua performance in parità di genere nella creazione di occupazione e la formazione di genere per i lavori. impatti specifici di genere di operazioni di una banca per settore sono sempre più uguali tra femmine e maschi, ed è addirittura superiore al 60% a favore delle donne in materia di istruzione."
Il Global Gender Gap Report 2016 dal World Economic Forum stima che l'Africa subsahariana raggiungerà la parità di genere in 79 anni. Non possiamo permetterci di aspettare così a lungo. Africa avrebbe perso tutti i benefici di sviluppare più velocemente con diverse generazioni di donne e ragazze.
E 'il momento di chiudere il divario di genere in Africa con azioni audaci.
Le donne possono svolgere un ruolo enorme nella società in fase di conflitti, come operatori di pace, riconciliazione comunità, costruire la pace e costruire la resilienza della società. In Sudan, dove i conflitti abbondano, la Banca africana di sviluppo sta fornendo il supporto di quasi 5 milioni di $ per le donne per aiutare nella risoluzione dei conflitti.
Stiamo facendo di più: stiamo prendendo misure decisive per livellare il campo di gioco per l'accesso delle donne ai finanziamenti. Le donne dominano le piccole e medie imprese in tutta l'Africa. Dominano l'agricoltura, ma non hanno accesso per garantire il diritto alla terra e proprietà. Eppure rimborsare i prestiti migliori rispetto agli uomini. Quando l'Africa ottiene i problemi delle donne a destra, si potrà finalmente ottenere l'agricoltura destra.
La Banca africana di sviluppo ha lanciato il Affirmative Action Finanza per le donne (AFAWA), uno sforzo coraggioso per aiutare leva $ 3 miliardi di dollari per le donne di proprietà delle imprese, compresi gli agricoltori donne.
Alla banca, stiamo lavorando duramente internamente per chiudere il divario di genere. Tra le recenti nomine di alto livello di gestione che ho fatto a gestire l'attività della Banca nei nostri 5 uffici regionali, il 50% sono donne.
Il reclutamento di giovani professionisti all'interno della Banca è anche più bilanciata di genere, e la coorte 2015 mostra che il 60% sono donne.
Un'altra mossa positiva all'interno della Banca è l'introduzione di femminile tutoraggio pilota "Crossing Soglie", che offre alle donne l'opportunità di sviluppare la loro carriera in un ambiente strutturato e solidale.
Un giovane partecipante ha commentato: "E 'fornito opportunità di networking, sviluppo professionale e, soprattutto, mi sento parte di un gruppo; ha creato solidarietà e dato alle donne più fiducia ".
Stiamo facendo meglio nel mainstreaming di genere nelle nostre operazioni della Banca. Quando si confrontano gli anni 2012-2013 al 2014-2015, la Banca ha migliorato la sua performance in parità di genere nella creazione di occupazione e la formazione di genere per i lavori. impatti specifici di genere di operazioni di una banca per settore sono sempre più uguali tra femmine e maschi, ed è addirittura superiore al 60% a favore delle donne in materia di istruzione."
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