Classifica annuale ONG mostra che il "salvatore bianca" status quo rimane intatto «Afronline - The Voice Of Africa: "Teju Cole ha scritto che un salvatore bianco è una persona che, "sostiene le politiche brutali al mattino, fonda beneficenza nel pomeriggio, e riceve riconoscimenti in serata". Global_Geneva ha recentemente rilasciato la terza edizione classifica Top ONG , e, purtroppo, è più la stessa. Nel 2013, ho esaminato i profili di società della classifica precedente , concentrandosi sul loro equilibrio di genere e la diversità, e link ai tabacco, armi e industrie finanza . I risultati erano preoccupanti. Molte delle ONG di cui non erano sufficientemente diversificata o rappresentante, e oltre la metà ha avuto collegamenti con le industrie di cui sopra.
La classifica di quest'anno rivela tendenze preoccupanti in modo simile. Anche se il 78% delle attività delle organizzazioni non governative di cui si svolgono nel mondo di maggioranza , la classifica rimane sbilanciata verso le ONG con sede in Occidente (64%). Questo invia ancora una volta i segnali su chi ha valore e competenza, e rafforza la fallacia che i cittadini dei paesi occidentali sono meglio attrezzati per cambiare il mondo.
La diversità continua ad essere in ritardo. Donne e uomini di origine europea sono ancora sovra-rappresentata in posizioni di leadership (oltre il 60% in generale e per sesso). La rappresentanza delle donne è ancora relativamente bassa (40%, di cui il 63% è di origine europea). Più preoccupante, tuttavia, è la mancanza di diversità etnica.
Le statistiche sulla Africa e gli africani (tra cui la diaspora) sono ancora una volta particolarmente sconcertante.
Solo il 5% (26) dei 500 ONG di cui hanno la loro sede in Africa, ma il 33% delle attività si svolge in quella regione. Di questi 26, solo 7 sono tra i primi 100 e più (9) si trovano in ultima fila (401-500).
Solo il 4% dei CEO sono di origine africana."
La classifica di quest'anno rivela tendenze preoccupanti in modo simile. Anche se il 78% delle attività delle organizzazioni non governative di cui si svolgono nel mondo di maggioranza , la classifica rimane sbilanciata verso le ONG con sede in Occidente (64%). Questo invia ancora una volta i segnali su chi ha valore e competenza, e rafforza la fallacia che i cittadini dei paesi occidentali sono meglio attrezzati per cambiare il mondo.
La diversità continua ad essere in ritardo. Donne e uomini di origine europea sono ancora sovra-rappresentata in posizioni di leadership (oltre il 60% in generale e per sesso). La rappresentanza delle donne è ancora relativamente bassa (40%, di cui il 63% è di origine europea). Più preoccupante, tuttavia, è la mancanza di diversità etnica.
Le statistiche sulla Africa e gli africani (tra cui la diaspora) sono ancora una volta particolarmente sconcertante.
Solo il 5% (26) dei 500 ONG di cui hanno la loro sede in Africa, ma il 33% delle attività si svolge in quella regione. Di questi 26, solo 7 sono tra i primi 100 e più (9) si trovano in ultima fila (401-500).
Solo il 4% dei CEO sono di origine africana."
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